传销“老总”自称是受害者(2)
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连锁经营
先把人哄来再步步为营
在缴纳69800元后，鄢某某进入该传销组织，并不断拉拢自己的亲戚朋友加入。
鄢某某说，他一般会建议新进入者直接购买21股，这样就能直接升为主任级，而且能当即返现19000元。“成为股东后，每发展一个人都有返利，成为老总级别后，每个下线购买的份额，他都可以享有相应的奖金。”
为了给新成员洗脑，鄢某某学习了如何介绍他人来参加连锁经营。第一步叫“开心门”，先编个谎话把别人骗来，然后再揭开谎言，打开对方心门；第二步介绍行业的“五级三晋”，介绍资金如何分配；第三步要告诉他们是在做资本运营，与传统的传销是有区别的，打消对方的疑虑；第四步是高起点，就是劝对方直接买21股；最后就是鼓吹这个行业的前景，给他们造一个虚幻的梦。鄢某某就是通过这种方式，与其他人员一起向新成员灌输行业的优势以稳住他们，并让他们继续发展新成员。
传销组织里人际关系错综复杂，许多人为了发展下线便向自己的亲朋好友下手。鄢某某称，他下线共有30人左右。
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分工明确
二十条规定首先要律己
作为上线，鄢某某要负责管理好自己的下线人员，解决好他体系内的问题和矛盾，解决不了的要向上级汇报。此外，他要组织下线人员召开行业工作会议，定期整理工作总结，并对经理级人员进行邀约技巧、口才等方面的培训。
由于组织内大部分是别省外来人员，在合肥就需要租房住宿。为了加强管理，传销组织内部制定许多管理规定，从日常工作到饮食起居事无巨细十分详尽。
据了解，该传销组织内有所谓的经营管理二十条，还有分工明确的各种管理人员。比如，“总管”相当于每组的组长，“自律”负责成员的纪律作风，“能力”负责培训，“配合”负责执行相关处罚等等。
一份该组织内部的工作总结中，就详细地记录了成员的罚款情况，而罚款的理由千奇百怪，比如服装发型不合规范、买东西时没有还价、与邻居发生争吵等等。“但是，我们这个组织并不限制人身自由，所有成员均可来去自由，这也是与其他传销的不同之处，许多人正是因此对这个所谓的‘连锁经营’深信不疑。”
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美梦破灭
最终是竹篮打水一场空
2011年1月份，鄢某某终于当上了“老总”，但在两个多月后，他便离开了组织。
“我当上老总级别后，我的上线却认为我没什么业绩，就扣了我两个月的工资。加上我也看透了这行就是骗人的，没有他们之前说的有那么好的前景，所以我就走掉不干了。”鄢某某称，经他估算，这期间，他总共获利15万元左右，“但这些钱都被我平时花费掉了，其实，算算这些钱都是我自己的，因为为了升老总我花了15万元买了三个人的满股。”
“前后折腾了一年多，最后却是竹篮打水一场空，我可真被害死了，本来我还有固定工作，过得挺好的，哪想到还因为这个事情要面临法律的审判。”鄢某某说道。
揭秘
内部规定不准闲逛、吃零食
据了解，该传销组织不仅规模较大，其组织设计更出现一系列新特征，比如，要求每个成员发展下线不能超过3人，允许表现突出下线超越上线的级别，此外，他们还制订了一系列严格的行为规范，要求组织成员不准在路上闲逛、吃零食；要搞好与当地居民的关系……
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严控每个层级人数
组织中有一个“五级三晋制”，传销人员最初缴纳份额从业务员做起，通过发展下线就可慢慢做到主任、经理、总管、老总共五级。老总之后还有体系负责人、独立负责人以及行业负责人，等做到行业负责人的时候就可挣到1040万，就是所谓的“1040工程”。
但是，为了加强各个层级之间的管控，该传销组织还规定，每个人至多只能发展3个人作为下线并升至一定的级别，即所谓“三晋”，之后，他需要做的就是帮助下线发展下线。以鄢某某为例，他在发展了3个下线后，再介绍进来的新成员就放在下线的下面，不再由自己直接负责。
此外，为激励成员帮助下线发展下线，该组织还规定，下线成员可以实现“超越”，比如，A的三条下线还未全部成为经理，而他的其中一条下线B的三条下线全发展为经理，那么B就晋升为老总，超越A直接接受A上线的管理。
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以政府项目名义引诱新成员
据鄢某某供述，该组织成员一般会先打电话让朋友或亲戚来考察投资项目业务，当人到这个地方后，先介绍说这个投资项目“1040”工程是一项政府支持项目，也是一个试点项目，是国家给政策，当地政府提供平台，引进民间闲散资金进入地方进行再分配投资项目，之后再说加入这行业如何能致富、发财，这行业的优势等。“总之就是通过种种方法让他主动自愿加入、交钱、发展下线。”
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设缴纳税款和公积金制度
记者注意到，为了使传销行为看上去“合法正规”，该组织还设定了缴纳税款和公积金制度。
具体来说，税金的起征点是3500元，按10%征收，除了新加入的人员不需要交纳税金外，其他所有人员都必须交纳。
公积金只针对经理和主任级别征收，老总不用交纳公积金，新加入人员所获的自我返利也不需要交纳。征收比例为，主任级别：交纳起点为3500元，也就是提成总额在3500元以上者交纳公积金150元；经理级别，起点也是3500元，交纳标准为200元。
据该组织成员供述，以前，该组织的税款和公积金起征点是2000元，因为2011年国家税收制度改革把起征点调高至3500元，该组织也按照国家制度把税收和公积金起征点调高至相应水平。
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要求成员搞好与居民的关系
在给组织成员洗脑、鼓励大家发展下线的同时，该组织还建立了一整套日常的行为规范和监督措施。以下是部分规章制度的摘录：新人回家，推荐人和直接经理必须代买车票并送其上车，方可归队；不准在路上闲逛、吃零食、签名、打电话、谈行业的话；男士必须每天刮胡须，女士不可穿吊带衣、超短裙及睡衣出门；大街上见面点头微笑，禁止握手逗留；男士抽烟每包不得超过五元；买东西必须讨价还价；不和当地居民拉关系、套近乎；搞好同楼居民和房东的关系，不影响他们的生活。
