人际网络奖金分配制度及各级别详细收入(5)

        五三制最大的漏洞也体现出来，一代C有10%的“差额奖（间接提成）”。二代C有4%“育成奖（辅导奖）”。三代呢？我们不尽想问问，那当网下一条线出现2个C级，那这条线的奖金怎么发？
        现实操作当中，按两条线平行发展。例如：现在41份单子的C级别。平均每条线20份产品。20份产品当中有可能产生2个C级，因为是“累计制”的。那我们两条线同时出现了两个C级，与自己已经同级别，那做为大C，拿什么奖，五三制奖励分配制度，就没有写出这个级别的奖项。现在41份还差50多份（传销组织小套产品95左右份才进入B级，还有一些传销组织是65份进入B级），等点进B，这段时间就没有一分钱可拿。

        在等点进B的这段过程中，C级付出是最多的，花费是最高的。有些人用一年的时间做到这个级别，花费了整整一万多块。往往新人来考察的时候，寝室里还要加餐。生活费不够，C级要主动的去贴补，课堂里一些费用，比如水、粉笔、椅子、损坏或者缺少，还要扣除工资中的一部分钱，这部分钱是“税收”就是工资超过一千块就要收取的“20%个人所得税”。或者几个C级别AA制补贴。有的时候“留新人”花费也是C级出的。

        实际操作中，从E级别到等点大C级别整个过程“最少”需要花费20000块左右。三C平级时，有的大C有的时候工资还有几十块到一百块不等，有的甚至一分没有。千元打底不攻自破，“万元”打底之说，其实意思是说没有“万元”打底的工资，不可能进入B级。

        自“从事行业”开始到现在，加上自己购买的一份，投资的本钱已经达到上万元，收入只是九牛一毛。这就是“行业”里很多C级别，突然一夜消失。有的带着亲人突然消失的原因。

       其实，当网下出现两个C，做为大C就没有钱拿了，所以很多C级别生活很“艰苦”。只能等待着进入B级赚钱。所以，大C级别是最容易出现“消极”。同时也“悟”出行业并没有千元、万元打底的工资，一切要看发展。发现了这么多，看看网下至亲的人，不敢透露半点“行业”弊端，掩饰着一切。

　　图：

　　图解： C级下面出现2个平级C级时，做为上线C级将一分钱都没有。彻底打破C级千元打底之说，没有发展何来工资。而当我们刚来考察时，这些骗子却没有详细说明。实际操作当中，一旦下线出现两个C级，几乎就没有奖金可拿。这段时间叫做等点进B，也是C级最穷的时候，很多C级在这个时候，离开“团队”。因为，C级没有钱拿时，就会“研究行业”出现“消极”因素，对上线B级来说，往往这个级别是最“危险”最容易“出事”的级别。