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人际网络奖金分配制度及各级别详细收入(4)

中国反传销网 来源:本站原创 作者:叶飘零 2010年11月14日 总浏览数: 我要评论(1)

    想想当初,我们来考察“行业”时,这些C级人渣是如何向我们“宣扬”的。只要你做到我“公司”C级别就会有“千元”打底的工资。事实是如果你没有邀约下线,你是一分钱都没有的。但在我们“考察”行业时,所谓的“领导”们却没有告诉我们这一条。更可恨的是一些人添油加醋的接着说“只要做到公司第四级别B级***,就会拿到“万元”打底工资,住宾馆”。

        现在我们开始算一下小C的收入。当你升为C级别时, “直销奖(直接销售奖)”是30%.735元。差额奖(间接提成) 、 10%.245元。还有一种奖项叫做“育成奖(辅导奖)”4%.98元。这就是C级别所有的奖金分配。

        刚刚升为C级别时,整体网下每发展一份产品,可以拿到10%的差额,也就是每套产品纯利润245元。当直属下线成为C级别,与自己同级别,可以拿到“育成奖(辅导奖)4%.98元”。

        试想一下如果一个月发展10份那不是2450元吗?整体网下50套,那可以拿每套的4%,那也是千元呀!
         可是在实际的操作当中,刚升到C级别,第一个月发展过快话可以拿到千元工资。

        例如:网下一个月销售了10份单子,那就表示你的下线已经和你同级别了,15份(或者10)就可以进入C级别,一个月销售10份,你的直属下线肯定会和你同级别。那样,你只能拿“育成奖4%”。“育成奖(辅导奖)4%”。这里要重点介绍一下。“育成奖”并不是课堂里所介绍的那样,拿整个网下,如果你下线有30个人,就是30个“育成奖”。而是当你的下线出现C级后,他的整体网下,每发展(销售)一份产品,从这份产品当中这个C级10%的“差额奖(间接提成)”扣去4%的奖金做为C级的育成奖。而这个刚刚升为C级的奖金也从10%减成了6%了。如果不扣的话,整个中间环节费60%就不够分。大家可以算一下,C级有10%差额,还有4%的育成。也就是说60%里要去掉14%还剩下46%。去掉下线E级的直销奖15%,D级的差额5%,还有上线B级的差额奖12%,还剩下13%,还有A级的10%差额奖加上“领导分红”奖7%,那肯定是不够的。所以,羊毛出在羊身上。

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