人际网络奖金分配制度及各级别详细收入(4)

　   想想当初，我们来考察“行业”时，这些C级人渣是如何向我们“宣扬”的。只要你做到我“公司”C级别就会有“千元”打底的工资。事实是如果你没有邀约下线，你是一分钱都没有的。但在我们“考察”行业时，所谓的“领导”们却没有告诉我们这一条。更可恨的是一些人添油加醋的接着说“只要做到公司第四级别B级***，就会拿到“万元”打底工资，住宾馆”。

        现在我们开始算一下小C的收入。当你升为C级别时， “直销奖（直接销售奖）”是30%.735元。差额奖（间接提成） 、 10%.245元。还有一种奖项叫做“育成奖（辅导奖）”4%.98元。这就是C级别所有的奖金分配。

        刚刚升为C级别时，整体网下每发展一份产品，可以拿到10%的差额，也就是每套产品纯利润245元。当直属下线成为C级别，与自己同级别，可以拿到“育成奖（辅导奖）4%.98元”。

        试想一下如果一个月发展10份那不是2450元吗？整体网下50套，那可以拿每套的4%，那也是千元呀！
         可是在实际的操作当中，刚升到C级别，第一个月发展过快话可以拿到千元工资。

        例如：网下一个月销售了10份单子，那就表示你的下线已经和你同级别了，15份（或者10）就可以进入C级别，一个月销售10份，你的直属下线肯定会和你同级别。那样，你只能拿“育成奖4%”。“育成奖（辅导奖）4%”。这里要重点介绍一下。“育成奖”并不是课堂里所介绍的那样，拿整个网下，如果你下线有30个人，就是30个“育成奖”。而是当你的下线出现C级后，他的整体网下，每发展（销售）一份产品，从这份产品当中这个C级10%的“差额奖（间接提成）”扣去4%的奖金做为C级的育成奖。而这个刚刚升为C级的奖金也从10%减成了6%了。如果不扣的话，整个中间环节费60%就不够分。大家可以算一下，C级有10%差额，还有4%的育成。也就是说60%里要去掉14%还剩下46%。去掉下线E级的直销奖15%，D级的差额5%，还有上线B级的差额奖12%，还剩下13%，还有A级的10%差额奖加上“领导分红”奖7%，那肯定是不够的。所以，羊毛出在羊身上。