传销无处不在，当今社会传销模式不同传统的传销了。以前只在新闻上看到过传销，没想到自己也进入了传销窝点。我觉得有必要把这段经历写出来，以供大家借鉴和参考。还在考察或刚加入的人们清醒点吧（以本人误入重庆大学城连锁经营1040阳光工程传销为例）。你可以不相信100%的事实，但记住一定要相信99.9%。别被安排了！别被安排了！别被安排了！重要的事说三遍！保持理智、独立思考和判断。

★现状：

重庆沙坪坝区大学城富力城各小区连锁经营传销活动愈演愈烈，被骗受害者不断增多，受害的家庭越来越多（传销骗子会问你你投资3800或69800能家破人散吗？然后会反问你这点钱就能家破人散？答案是肯定的，你只要加入，那你的家人亲朋好友就成了他们的对象，难道不是吗？我见过把自己亲兄弟姐妹骗进去的，这是事实）。

★本质：

重庆大学城所谓的连锁经营就是“南派”传销，本质就是想方设法诱导欺骗人入伙、拉人头、收取人头费的分钱游戏，没有新人加入和申购份额，行业人员就没有任何收入。他们”所谓”的连锁经营，与加盟连锁，连锁店，企业连锁经营根本不是一回事。

行业的本质也决定了不是人人都能挣到钱，注定是少数人拿多数人钱的游戏，注定是大部分人要沦为炮灰，被割韭菜。

在100人当中，最多只能产生3个老总，上总的概率就是3%？你错了，能不能上总，取决于你和你的下线能否有本事骗到29个人买满600份份额，实际操作过程中，上总没有想象得那么简单，现在拉新人是非常难的，有时比卖一套房还难，电视网络新闻宣传的普及，即使他和你关系再好，大多数人对传销都有防备，很难留住新人，甚至与推荐人恩断义绝。即使拉到29人或者满600份份额，当上了老总，也没有理想中的那么好，根本没有6位数钱拿，还是以前一样只能拿的人头费，后面会解释为什么上总没有保底工资拿。

★上总后揭谎：

如果为了搞钱不择手段，抛开名声、感情、道德、法律暂且不谈，只看结果。行，我们来看一下升老总后的结果。

从第一平台到第二平台，上总后有6位数保底工资？能拿381万和1040万出局走人？错了，当传销人员升总时，上面的老总会为刚晋升为老总的下线会举行升总仪式，庆祝会，一般会选择比较高档的场合，像星级酒店、西餐厅、高档夜总会这些，其他老总也会赶来庆祝捧场。

新老总晋升会有一个“揭谎环节”，上面老总或者其他老总，会告诉新老总，没有六位数保底收入，也没有上交国家45%的税，缴纳的钱也没有用于国家项目投资，没有3%股份分红，也没有交10%个人所得税。他们会告诉新老总。发展才是硬道理，让新老总继续带好团队，发展新成员。骗的人数多了，熬到第四代老总后，才会出局，不再参与分钱，但这过程中从来没有保底收入，收入都是来自拉的人头。

钱都到哪里去了呢？大部分钱都被上线的老总拿走了，金字塔顶端的上线拿大头，下面的人员拿小部分，过着节俭的生活。那么上总后，钱怎么来？发展才是硬道理！

上了老总不一定有钱，全部靠发展下线拉人头，才有收入，拉一个人头申购21份69800元的话，老总可以分到10500元，如果没有人头加入，那么收入将会为0元，还会倒贴生活成本、带团队成本、包装炫富成本。

当有人新晋老总，上面老总会筹1.5万块钱请新老总（一般上面的三代、二代老总会拿出点钱包装新老总，有的新晋老总是花自己的钱，或者跟其他老总借钱）旅游（出国旅游花几千块钱就够了）、买金链、名牌包包、奢侈品，贷款买（租）新车、晒新房（房子要么是别人的，要么是租的，刚晋升的老总钱并不多，很多老总晒的房子不一定是自己的，只是装给下面人看而已，晒车会比晒房多一些，因为新车便宜些，也方便租），或者租豪车，或者多个老总共用豪车拍照、发朋友圈炫富，巡视鼓励下线团队。

明明上总没有拿到六位数，偏偏要装模作样给下面团队看，包装形象，为的就是给下面团队人员，画饼、造梦、激励他们，塑造被崇拜的楷模和行业改变命运、翻身致富榜样，给他们打鸡血，让他们学习自己，让他们想变强，让他们相信行业能够改变命运，能够拿到6位数保底收入或者1040万收入。继续忽悠下线人员努力拉更多人头加入，只有拉了人头，这样老总才有钱拿。因为有时候自己的三条线，难免会出现缺胳膊少腿的情况，人头虽然有29人，但是其中有些人没有买足21份份额。为了能够晋升成为老总，实现财富自由，有些准老总甚至会自己再借钱、花几十万买份额，补足到600份确保自己能升上去，想着等升总后把钱赚回来，实际上很多老总都是亏钱欠债，升总后根本没有行业承诺的6位数保底工资拿。（每份3800，每人21份，共600份，也就是228万元，如果真能回报1040万，很多人不就可以直接贷款投228万元，2-3年后拿1040万不就行了嘛？为什么还要留在行业里拉人头？说明这个就是个拉人头，骗钱的，分钱的游戏，交的钱根本没用于国家投资，没产生额外的利润）

四代老总

三代老总

二代老总

一代老总

经理

主任

组长

实习业务员

新人交钱，推荐人、一级一级上去都可以拿到奖金提成，上面得老总分钱分得最多，所谓的45%国家税、10%个人所得税都被老总们分了。

连锁经营行业有个规矩就是：上一级的实情不能全部透底给下一级，也就是下线不能完全知道上线的实情。行业人员到了一定级别，会把自己搞得很神秘、高大上、深不可测，包括发言、行踪，犹抱琵琶半遮面。新老总到了第二个平台后，上线二代、三代老总或者其他已经升了的老总会给新老总“揭谎”，让他知道老总这一级的实情，新老总就会明白真相，原来这只是个骗人分钱的游戏。

有良心的少数老总会退出行业或者把真相告诉下面的团队，解散团队，致力于反传。对于多数老总来说，已经是进退两难，骑虎难下，自己努力了这么多年时间，好不容易上总了，结果没有拿到六位数收入，没有实现翻身暴富，真是令人失望心寒，自己还是得操心下面团队能不能发展新人，自己的下线、亲朋好友就是自己赚钱的工具而已、真的很傻、很可怜，上总根本拿不到那么多钱，新人入行前的承诺都是空中楼阁，虚无缥缈的谎言。

如果告诉下面被骗来的亲朋好友真相，又怎么给他们交代？他们知道真相后会怎么想？怎么痛恨自己？与其揭露真相，还不如继续欺骗大家。好歹现在名分上已经做到了老总的级别，虽然依然手头紧，总比以前好吧，所以得继续给团队的下线造梦，让下面人员看到赚钱暴富的希望，继续去骗人加入，拉人头赚人头费，没有拉人人头加入，或新人不认可行业，留不住新人，团队只能喝西北风，一分钱收入都没有。

老总平时过节，还得给团队送礼物、送苹果、聚餐团建等活动开支。自己哪怕跟其他老总借钱，跟银行贷款，都要把自己包装好，西装革履、穿着正式、穿金戴银，带名表，买名牌奢侈包包，晒新车，给下线感觉自己是个成功人士的形象，鼓励下级继续为自己打工。老总看起来光鲜亮丽，其实口袋里的钱也不多，绝大部分都用于包装自己了。

理论当中，对于那种做了很长时间，下线人头、人数特别多的，且下线稳定能每月发展新人加入的老总，确实是有点钱，但是实际当中团队几个月都不一定能拉到一个新人加入，一个月能拉一个人头已经是非常难了。

有些新晋升的老总，甚至搬出原来团队住的小区高档些的出租房，自己在外边（甚至郊区）租更便宜一点的房子，为的就是节省开支，甚至会去找兼职做、打工，借题发挥，营造神秘感，让下面的人以为自己成功了，搬进了新房。

可见这个行业没有刚加入行业的那些人想得那么简单和理想，这个行业没那么容易赚钱，即使升到老总。行业传销人员善于用谎言、画饼，很多辨别能力不够、认知结构有缺陷、贪心求富、心软的人才会被骗加入其中。