▲疑似“前员工”爆料。

某国内旅拍领军企业的“洗脑广告”前段时间曾引发网友反感，最近又被内部员工爆料涉嫌传销。这也将其推上了热搜。

这两天，一则《坑员工百万元，圈钱上亿，××旅拍你真优秀》的帖子广泛流传。爆料人称，这家知名的旅拍公司强制员工参加内部拼购会，拉不到订单就要罚款，甚至涉嫌传销。

该公司回应称，活动是正常的销售活动，不是以“拉人头”“布下线”为方式与目的，更没有用后来者的钱发上线收益的情形，根本不属于传销，也不涉嫌传销。还表示“愿意接受相关主管部门的检视。”据报道，劳动监察部门已展开调查。

综合各方信息，该公司的所作所为离法律意义上的传销或许还有距离。爆料者似乎认为有封闭式营销活动，有讲师喊口号，这就是传销了。然而传销的认定比这严格得多。这种“洗脑”式营销在许多销售驱动型公司都是存在的。

但是一场企业内部的营销活动，竟然酿成沸沸扬扬的网络风波，部分员工加入谴责的行列，有的前员工也实名揭底，暴露出这家公司的内部管理存在严重问题，具体情形可能还涉嫌违反劳动法。该公司若只强调自己不是传销，则有回避核心问题的嫌疑。

比如，其声明中纠正爆料人所提的300元“赌注金”的说法，称不是“赌注金”而是活动经费，直接进入奖金池。可是强制收取是真的，拿员工的钱再奖励给员工，这就合理吗？公司要求非销售部门也参与刷单，没完成任务就扣钱，也真可谓野蛮粗暴。

据了解，爆料人自己是一名修图师，遇到这种事不平而鸣非常可以理解。而该公司在回应中却说“个别员工……避重就轻、为其懈怠表现寻找理由。”这种回应既拿不出真凭实据，也不懂得自我反思，上来就给员工或前员工施压、扣帽子，难怪内部矛盾会扩散出来。

现在事情被摆到了台面上，这家旅拍公司之前花那么多钱打广告营造出的形象，不知又会打多少折扣。其潜在客户难免会疑虑，一家不能善待员工的企业会善待客户吗？如今劳动监察部门也已介入，是否涉嫌传销不好说，有没有违反劳动法的行为却有必要仔细审视一番。

事实上，社会上颇有一些公司中了“狼性文化”的毒，迷信“洗脑”话术加高压管理就能无往而不胜。在这些公司的管理者眼中，员工不是可以提出自身诉求的平等伙伴，而是可以任意揉捏的橡皮泥。这块不禁揉，赶走再招一块进来就是。殊不知，在权利意识日益深入人心的时代，这种不人道的管理方式终究自食其果。

□西坡（媒体人）

编辑 孟然 校对 卢茜