贵州红跃集团的老鼠会伎俩

四种奖金、：
        1、直接销售（也就是直接发展一个人所拿的奖项）：业务员15% 、高级业务员20% 、业务主任30% 、业务经理42% 、业务总监52% 。
业务员需要发展的人数，包括自己拿的（他们称为产品积分）1-2人
高级业务员的人数（他们称为产品积分）2-9人
业务主任的人数（他们称为产品积分）9-？人
业务经理的人数（他们称为产品积分）？-393人
业务总监的人数（他们称为产品积分）393人以上 

        2、差额（也就是你下线发展人你所拿的奖项）：高级别的直接销售减去底级别的直接销售就等于此级别的级差奖。

        3、福利（你的下线和你平级，你所拿的奖项）：业务主任产生一代平级拿4% 。业务经理产生两代平级拿 2%、3%。（现在称为育成奖）

        4、分红：7%，只有业务总监可以拿到此奖项。（现在为5%，而现在又多了一个总监1%的旅游金，就是总监下面所有加入的人都有几十元钱落入总监的腰包。） 并喧嚷做到业务经理可以拿到每月5位数的打底工资，而做到业务总监级别就可以拿到每月6位数的工资，出局还可以拿到100多万的出局奖金， 这个康迅制药从事非法传销操作不是一天两天了，其使用的奖金制度是目前非法传销的惯用制度：五级三节制、产品编成2900元不等的一套，使用善意的谎言把亲朋好友骗过来，这种异地邀约、集结人头的方式运作，这是典型的非法传销操作模式。 

        康迅制药的非法传销组织在02年到04年间多次在很多个城市被当地工商和公安部门查处，并且多次被媒体曝光。 那么今年这个康讯制药突然改制成为红跃药业又是和原因呢？ 以前康迅制药从事非法传销操作，红跃集团一直说康迅制药只是加盟企业，从事非法传销实数个人行为，和红跃集团没有关系，
那么今天红跃集团注入资金把康迅制药改制成为红跃集团红跃药业，是不是就预示着这个红跃药业由红跃集团来管理，就要规范操作呢？
后来我了解到其实“五级三节制”就是“日式级差制”，“五级三节制”在日本被称为“日式级差制”。 
       而现在改革后的红跃集团实际上还是继承了前生“红跃集团康迅制药”的制度。只是没有那个“延伸出局制”以前是12代以后就把13代的奖金给前面12代的首个介绍人！现在是全部都属于前面那个总监。 

        在2005年11月1日实施的《禁止传销条例》第一章第二条和第二章第七条已经很明确说明什么是传销行为
        第一章：第二条：本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

第二章：第七条：下列行为，属于传销行为： 
　　（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的； 
　　（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的； 
　　（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。 我知道他们那个有问题了，就劝我女朋友，可是她始终不听，她们住得差，吃得更差，每天都是胡萝卜、土豆、咸菜、白菜，还有就是米饭，就是过年那几天也就多了一个荤菜。而他们每天的工作就是上午10：00----12：00左右就是每天千篇一律的他们的奖金游戏（制度），根本没有什么专业知识和业务技巧的培训，
下午就是玩或者就是请教他们的主任怎么异地邀约人过来，就像最后一天我要走的时候他们的一个主任给我说了实话：他说不管产品值多少钱 ，也不管贵州红跃集团赚多少，就是把自己的朋友、亲戚“善意”的骗过来，（说好听点，说明白点就是和过来---重庆话）。